Трудовой договор может содержать условие о распределении исключительных прав на служебное произведение

Правовому регулированию результатов интеллектуальной деятельности посвящена часть 4 ГК РФ. Часто ее результаты — следствие исполнения работником должностных обязанностей. При этом ему принадлежит право авторства, а исключительные права на объект по общему правилу – работодателю. Стороны могут предусмотреть распределение исключительного права. Такую возможность дают: в отношении произведений искусства, науки и литературы — п. 2 ст. 1295; служебных исполнений, изобретений, полезных моделей и промышленных образцов – ст. 1320, п. 3 ст. 1370; селекционных достижений – п. 3 ст. 1430 ГК РФ. Сделать это можно в отдельном соглашении — гражданско-правовом договоре, предметом которого и является распределение исключительных прав на служебное произведение, или в трудовом договоре, в который включают соответствующее гражданско-правовое условие. Какова же природа такого трудового договора?

Мнение 1. Существует точка зрения, что он является межотраслевым смешанным¹. Закон не исключает возможности заключения смешанного договора, сочетающего элементы трудового и гражданско-правового договоров (например, путем включения в трудовой договор условия о предоставлении работнику жилого помещения, беспроцентного займа на приобретение жилья, автомобиля для служебного и личного пользования)². А приведенные нормы о распределении между работодателем и работником исключительных прав на служебные произведения прямо допускают такую практику³. Причем подтверждена данная позиция разъяснениями Пленума ВС РФ: согласно п. 1 постановления от 17.03.2004 № 2 гражданско-правовые условия, включенные в трудовой договор, по своему характеру остаются гражданско-правовыми.

Мнение 2. Также есть мнение, что если в трудовой договор включены условия различной отраслевой принадлежности, то это – договор-документ, содержащий наряду с трудовым договором и гражданско-правовой⁴. Прекращение трудового договора прекращает только трудовые отношения, гражданско-правовые отношения (например, по поводу предоставления жилья за счет работодателя) сохраняют силу и прекращаются в порядке, предусмотренном гражданским законодательством⁵. Таким договором-документом и является трудовой договор, в который включено условие о распределении между его сторонами исключительных прав на служебное произведение.

С первой позицией можно поспорить. Во-первых, законодательство не содержит норм, определяющих правовой режим смешанного договора (в частности, требования к его форме, существенным условиям, вопросам ответственности, недействительности и т. д.).

Во-вторых, в п. 3 ст. 421 ГК РФ речь идет о смешанном договоре, содержащем элементы различных договоров гражданско-правового характера. По общему правилу нормы гражданского законодательства не применяют к трудовым отношениям. Хотя есть и исключение: к примеру, компенсацию работнику морального вреда взыскивают по правилам гражданского законодательства. Применение межотраслевой аналогии законодательством не предусмотрено, на что неоднократно указывали суды общей юрисдикции⁶.

В-третьих, из п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 не следует возможность заключать смешанные договоры (равно как и из норм части 4 ГК РФ). В нем лишь указано, что к гражданско-правовым условиям трудового договора следует применять нормы гражданского законодательства. Данная позиция подтверждает верность точки зрения о договоре-документе, в котором соединены трудовой и гражданско-правовой договоры. Более того, ВС РФ допускает включение в трудовой договор условий гражданско-правового характера, к примеру, о предоставлении работодателем работнику жилья, и такой договор остается трудовым⁷.

Напомним, трудовой договор включает в себя ряд существенных условий, перечень которых открыт. Согласно ст. 57 ТК РФ в нем могут быть указаны и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Положения части 4 ГК РФ о том, что исключительные права на служебные произведения остаются за работодателем, если трудовым или иным договором между сторонами не предусмотрено иное, содержат норму трудового права, допускающую включение в трудовой договор условия о распределении таких прав.

Таким образом, в трудовой договор могут быть включены нетипичные для него условия, имеющие иную отраслевую принадлежность, что согласуется с нормами как трудового, так и гражданского законодательства и не изменяет его квалификацию как трудового договора. При этом нетипичные условия регулируют согласно нормам той отрасли, которой они подчинены. К слову, это могут быть и иные условия, если они не ограничивают, не ухудшают и не снижают уровень гарантий, установленных трудовым законодательством.

___________________________________________

1. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Кн. первая / под ред. Лебедева В. М. М.: Статут, 2007. С. 252.
   
2. Кратенко М. В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования //Трудовое право. 2007. № 5.
   
3. Огородов Д. В. и Челышев М. Ю. Смешанные договоры в части четвертой ГК РФ // ИС. Промышленная собственность. 2007. № 10.
   
4. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006. С. 625.
   
5. Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. 2007. № 4.
   
6. Пункт 1 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2008 г.; определения ВС РФ от 24.12.2009 № 48-В09-13, от 14.11.2008 № 5-В08-84, от 08.02.2008 № 25-В07-22; Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2010 № 13892 по делу № 2-55/10, от 16.12.2010 № 33-17080/2010; Ленинградского облсуда от 24.02.2010 № 33-735/2010; президиума Ярославского облсуда от 11.08.2010 № 44-Г-60/10; Мосгорсуда от 12.10.2010 по делу № 33-31866 и др.
   
7. Определение ВС РФ от 21.12.1998 по делу № 71-В98пр-14.